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mercredi, juin 19, 2024

Combien gagnent les employés des hôtels parisiens ? Réceptionniste, Directrice, Gouvernante


L'industrie hôtelière parisienne, célèbre pour son luxe et son service de classe mondiale, apparel des travailleurs d'horizons divers. Mais combien gagnent réellement ces salariés qui veillent au confort des visiteurs de la Ville Lumière ?

Salaire médian des employés de l’hôtellerie à Paris

Les métiers de l’hôtellerie sont nombreux et variés. Voici la liste principale : agent de sécurité, bagagiste, chef, chef de réception, concierge, commis de delicacies, directeur d'hôtel, directeur adjoint, femme de chambre, réceptionniste, responsable advertising, serveur/barista et technicien de upkeep.

Les salaires dans l’hôtellerie parisienne varient selon :

  • kind d'établissement
  • expérience
  • kind de poste
  • quartier dans lequel travaillent les employés
Prix ​​moyen par nuit Salaire médian
Hôtels économiques 54 USD – 108 USD Environ 1 735 USD à 2 385 USD brut par mois.
Hôtels milieu de gamme (2 à 3 étoiles) 108 USD – 162 USD Environ 2 711 USD à 3 253 USD brut par mois.
Hôtels haut de gamme (4 à 5 étoiles et hôtels de luxe) 162 – 867 USD Les salaires peuvent dépasser 5 422 USD brut par mois, avec des avantages supplémentaires.

Les variations salariales entre les différents sorts d'établissements sont importantes, reflétant les différences dans les normes de service et les attentes des purchasers.

serveuse dans un hôtel de luxe
Cette serveuse qui travaille dans un hôtel de luxe gagne environ 2 168 {dollars} (2 000 euros) par mois.

Horaires de travail et contrats

Les horaires de travail dans les hôtels parisiens varient souvent en fonction du poste et de la saison touristique. Voici quelques factors à considérer :

Contrats

Les employés des hôtels peuvent être embauchés sous différents sorts de contrats :

  • Contrats à durée indéterminée: C'est le contrat le plus courant et il offre une sécurité d'emploi. Les salariés en CDI bénéficient de l’intégralité des droits sociaux et des avantages d’ancienneté.
  • Contrats temporaires: Ils sont principalement utilisés en période de forte affluence touristique ou pour remplacer des salariés absents. Ces contrats sont limités dans le temps mais peuvent offrir des opportunités d'emploi everlasting.
  • Contrats saisonniers: Très courants dans l'hôtellerie, ces contrats couvrent des périodes de forte activité comme l'été ou les vacances de fin d'année. Les employés saisonniers peuvent revenir chaque année, créant ainsi un sentiment de continuité.
  • Contrats à temps partiel: Ils conviennent aux étudiants ou aux personnes ayant besoin de flexibilité. Les horaires de travail peuvent varier d'une semaine à l'autre.
  • Contrats intérimaires: Ils sont utilisés pour des besoins temporaires très spécifiques. Les travailleurs intérimaires sont souvent payés à l'heure et peuvent travailler dans plusieurs hôtels au cours de l'année.

Heures d'ouverture

  • Horaires tournants: Ceci est courant dans les postes de réception et de sécurité. Les salariés peuvent travailler de jour comme de nuit, y compris les week-ends et jours fériés. La durée du travail est souvent de 39 heures dans l'hôtellerie, mais elle dépend aussi du kind de contrat et des heures supplémentaires. Par exemple, quelqu’un qui doit travailler 39 heures par semaine peut finir par travailler 50 heures, voire plus.
  • Au fil du temps: Les périodes achalandées comme l'été ou les périodes de vacances peuvent nécessiter des heures supplémentaires. Ils sont généralement payés conformément aux inclinations légales. Autrement dit, ils sont rémunérés à un taux horaire plus élevé (25 % pour les 7 premières heures, puis 50 % pour les 6 suivantes). Ils ne peuvent excéder 13 heures.
  • La flexibilité: Les horaires peuvent parfois être flexibles. Cela permet aux salariés d’adapter leurs horaires de travail en fonction de leurs besoins personnels et/ou des besoins de l’hôtel.

Avantages pour les travailleurs de l'hôtellerie

En plus des salaires, les employés de l’hôtellerie bénéficient souvent d’avantages supplémentaires, ce qui contribue à rendre leur emploi plus attractif.

Ces avantages comprennent :

Avantages sociaux

Bons de repas, assurance santé, et plan d'épargne entreprise sont souvent utilisés dans ce contexte. Ces avantages sont souvent proportionnels au niveau d'emploi et à l'ancienneté au sein de l'entreprise.

Réductions sur les companies hôteliers

Les salariés peuvent bénéficier de réductions sur repas et installations de divertissement à l'hôtelce qui peut être un avantage non négligeable, notamment pour ceux qui travaillent dans des établissements de luxe.

Par exemple, le Hôtel 4 Seasons George Vsitué à proximité des Champs-Elysées, suggest à ses collaborateurs des réductions importantes sur les eating places gastronomiques, les spas et la réservation de chambres.

Les employés ont accès gratuitement aux installations sportives de l'hôtel, notamment à une salle de sport bien équipée et à des cours de health.

L'hôtel suggest également des bourses aux enfants de ses employés.

Ces avantages contribuent à améliorer le niveau de vie de leurs collaborateurs et à renforcer leur engagement dans l'entreprise.

Salaires pour différents postes

Les salaires dans l'hôtellerie varient considérablement selon le poste occupé. Voici les salaires, allant du plus bas, qui s'applique généralement aux hôtels économiques et milieu de gamme, au plus élevé, qui s'applique aux hôtels et palaces de luxe :

Place (AZ) Salaire (brut)
Directeur assistant 2 494 USD – 2 927 USD
Bagagiste 1 813 USD – 2 102 USD
Chef 2 223 USD – 3 631 USD
Commis de delicacies 1 331 USD – 7 109 USD
La conciergerie 2 035 USD – 3 279 USD
Réceptionniste 1 897 USD – 4 969 USD
Directeur d'hôtel 3 253 USD – 5 422 USD
Gouvernante 1 372 USD – 2 932 USD
Technicien de upkeep 1 951 USD – 2 346 USD
Responsable advertising 1 915 USD – 4 690 USD
Réceptionniste 1 601 USD – 2 950 USD
Agent de sécurité 1 633 USD – 5 923 USD
Serveur/Barista 1 346 USD – 3 437 USD

Les salaires peuvent être influencés par un sure nombre de facteurs, notamment l'expérience, les compétences spécifiques requises pour le poste, ainsi que la taille et le status de l'établissement.

réceptionnistes dans un hôtel de luxe
Ces réceptionnistes gagnent environ 2 168 USD (2 000 euros) par mois dans un hôtel parisien.

Ces données proviennent de websites d'emploi Jobble (website Web en français), En effet (website Web en français) et Expertiseremontant à mai 2024.

Classement des emplois par salaire

Voici un classement des métiers de l'hôtellerie parisienne, du mieux au moins bien payé :

Emploi Salaire (brut)
1. Directeur d'hôtel 4 443 USD
2. Directeur adjoint 3 975 USD
3. Responsable advertising 3 578 USD
4. Responsable de la réception 3 409 USD
5. Cuisinier 3 388 USD
6. Conciergerie 2 228 USD
7. Réceptionniste 2 168 USD
8. Technicien d'entretien 2 125 USD
9. Commis de delicacies 2 078 USD
10. Agent de sécurité 1 967 USD
11. Bagagiste 1 912 USD
12. Serveur/Barista 1 838 USD
13. Femme de ménage 1 791 USD

Il est necessary de garder à l'esprit que ces chiffres sont indicatifs et peuvent varier en fonction de divers facteurs, tels que l'expérience, la localisation de l'hôtel et les négociations lors des entretiens d'embauche.

Les établissements de luxe peuvent proposer des salaires plus élevés et des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les skills.

Par exemple, un serveur/barista au Ritz Paris un hôtel est payé entre 2 168 USD (2 000 EUR) et 3 253 USD (3 000 EUR) brut par mois, et un surveillant de ménage gagne entre 3 253 USD (3 000 EUR) et 4 337 USD (4 000 EUR).

Au Hôtel Plaza Athénéeun serveur/barista est payé entre 2 168 USD (2 000 EUR) et 3 253 USD (3 000 EUR) brut par mois, et un directeur adjoint gagne environ 4 337 USD (4 000 EUR).

femme de ménage dans un hôtel de luxe
Cette femme de ménage gagne environ 1 947 {dollars} (1 800 euros) dans un hôtel parisien.

Ces données proviennent de websites d'emploi Jobble (website Web en français), En effet (website Web en français), Expertiseet Porte en verre remontant à mars et mai 2024.

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